Где найти работу

В основе этой тенденции лежит растущее недоверие к органам социального обеспечения: люди понимают, что никакие усилия не помогут им заработать достойную пенсию, и что тратить деньги на свое благосостояние или откладывать их на будущее разумнее, чем кормить армию чиновников и субсидировать компании-олигархи. Выяснить, где найти неофициальную работу, на самом деле довольно просто, но прежде чем действовать, желательно осознать ответственность за последствия такого решения.

Что такое неофициальная работа? В российском трудовом законодательстве нет понятия неофициальной занятости. Поэтому проще сформулировать определение этого явления методом исключения, то есть сосредоточиться на критериях, по которым неофициальная работа с ежедневной оплатой отличается от легальной, утвержденной государством занятости: Работник выполняет обязанности без заключения трудового договора.

Все его задачи, права и схемы оплаты оговариваются устно или по переписке; В кадровых документах работник не существует как штатная единица. Юридически он вообще не имеет отношения к компании; В трудовой книжке гражданина не делаются записи о его приеме и увольнении с работы. То есть этот период не засчитывается в его стаж; Информация о выплате вознаграждения работнику не отражается в бухгалтерских документах и отчетах фирмы - по крайней мере, в явном виде.

Статистика показывает, что неформальная занятость широко распространена среди малого и среднего бизнеса. Почему же многочисленные индивидуальные предприниматели и ООО продолжают нанимать людей без документов, несмотря на риск довольно серьезных штрафов со стороны контролирующих органов?

Существует несколько наиболее очевидных причин: Вам не нужно платить налоги и страховые взносы за неофициального работника. Сокращение бумажной работы уменьшает, а то и вовсе ликвидирует отдел кадров в компании; упрощается процесс найма и увольнения.

Сотрудника легче нанять и уволить.

Сотрудник может приступить к работе после собеседования, а для прекращения отношений достаточно телефонного звонка; Официально штат фирмы сокращается, что позволяет ей сохранить льготное налогообложение и претендовать на различные виды помощи малому бизнесу; Неофициальная работа с ежедневной оплатой позволяет компании свести к нулю выплаты по болезни, отпускные, увольнения и другие вычеты; Если бизнес по какой-то причине останавливается, работникам тоже можно не платить.

Если бизнес останавливается по какой-то причине, то платить нечем.

В обычных обстоятельствах время простоя компенсируется; Работодатель не зависит от трудового законодательства. Он может по своему усмотрению менять размер и сроки выплаты зарплаты, графики смен и выходные дни. Виды неофициальной работы Законом предусмотрено несколько способов оформления трудовых отношений между двумя субъектами, но все они предполагают отражение факта трудоустройства в различных документах и обязательную уплату налогов в пользу государства. Таким образом, все виды трудоустройства, при которых эти условия не соблюдаются, будут считаться незаконными.

Как бы то ни было, договоренности между сторонами в любом случае должны быть как-то зафиксированы, поэтому у них есть несколько вариантов на выбор. Какие виды неофициального трудоустройства возможны: Неофициальная занятость. Это неофициальное трудоустройство в обычном понимании. Работодатель и работник договариваются о выполнении определенного объема работ за определенную плату только на словах, без каких-либо документов; Аутсорсинг и аутстаффинг.

Также не считаются законными трудовые отношения, если исполнитель не является предпринимателем или не состоит в штате агентства по предоставлению персонала в аренду; Гражданско-правовой договор. Здесь нюанс заключается в термине, так как неофициально устроиться на работу по договору ГПХ можно только для выполнения одного конкретного задания. Наем человека на месяц таким образом является незаконным. Если сотрудник числится по основному месту работы, но также выполняет некоторые другие обязанности по договоренности с другой компанией, запись о совмещении должностей часто не вносится в трудовую книжку и не влияет на стаж работы; Работа на физическое лицо.

Работодатель без статуса субъекта хозяйствования формально не имеет права делать записи в трудовой книжке и платить налоги за работника. По закону здесь требуется договор, но обычно с ним никто не возится; Удаленная работа. Фрилансерам обычно приходится работать неофициально, так как работать удаленно из дома и убедить компанию заключить трудовой договор практически нереально, особенно если работодатель не из России.

Плюсы и минусы неофициальной работы Преимущества неофициального трудоустройства для работодателей очевидны. Однако вряд ли компании смогли бы заставить людей работать без договора, если бы это не было выгодно и самим кандидатам. В чем здесь преимущества для граждан: Работодателю не важен возраст, пол или место жительства кандидата.

По сути, для 12-летнего подростка в России это единственный способ заработать деньги; Безработный не несет ответственности за ущерб фирме, если только работодатель не заставит его подписать кредитный договор; Работнику не нужно объяснять причины, готовить документы и отрабатывать две недели при увольнении.

Он может уйти домой прямо посреди рабочего дня; Гражданин более рационально использует свое время, так как может зарабатывать деньги неофициально, независимо от основного места работы; Отсутствие страховых и налоговых отчислений позволяет работодателю направить эти деньги на повышение заработной платы. Неофициальным работникам платят больше; Поскольку работник получает незарегистрированный доход, коллекторы и судебные приставы не могут взыскать долги по алиментам, кредитам и другим платежам.

Справедливость

Справедливости ради стоит отметить, что минусов у такого способа трудоустройства тоже немало, и некоторые из них являются прямым продолжением плюсов. Помимо очевидного неодобрения со стороны государства, стоит упомянуть следующее: Оплата труда зависит только от порядочности работодателя.

Ничто не мешает ему в последний момент уменьшить сумму или вообще не выдавать вознаграждение; Нет гарантии трудоустройства, особенно при неофициальной работе на дому. Человек может объявить о прекращении сотрудничества в любой момент без предупреждения; Без подтвержденного трудоустройства сложнее взять кредит или ипотеку.

Если банк согласится на кредит или ипотеку, сложнее взять кредит или ипотеку.

Если банк согласится на финансирование, ставка будет гораздо выше; Неофициальная зарплата не учитывается при определении размера пенсии. Может оказаться, что трудового стажа вообще недостаточно для полноценного пособия; Оплачиваемый отпуск и больничный лист исключаются. Неофициальная работа для женщины снижает ее пособие по беременности и родам до социального минимума; Фирма не несет ответственности за производственные травмы и профессиональные заболевания.

Предприятие не несет ответственности за производственные травмы и профессиональные заболевания.

Работнице придется решать эти проблемы самостоятельно. Чем опасно неофициальное трудоустройство? Ответственность за незаконное оформление работников, как правило, ложится на компанию. Конечно, иногда такой вид трудоустройства может доставить неприятности и гражданам - например, если пенсионер устроится на работу неофициально, есть вероятность потерять часть пенсионных выплат в случае разглашения информации.

Как защитить свои права неофициального работника? К сожалению, отсутствие прямой законодательной защиты прав граждан, принятых на работу без официального оформления, провоцирует некоторых особо хитрых предпринимателей на попытки превратить людей в бесплатный ресурс. В связи с этим у обманутых работников периодически возникает вопрос - что делать, если работа неофициальная, а фирма отказывается платить деньги? Восстановить справедливость сложно, но реально: если работодатель не внушает доверия, целесообразно задуматься о сборе доказательств.

Самый простой способ - сфотографировать себя на рабочем месте, на фоне оборудования и коллег, сделать видеозапись процесса или вашего общения с другими сотрудниками; также стоит заранее попытаться найти свидетелей выполнения вами должностных обязанностей. Это может быть любой человек, который подтвердит факт своего присутствия на рабочем месте - партнер, покупатель, поставщик, клерк из соседнего офиса; Полезно сделать копии или фотографии любых документов компании, в которых упоминается имя и другие данные сотрудника, его подпись - выставленные счета и акты, накладные и доверенности, конверты с зарплатой, переписка в смартфоне; При возникновении проблем с выплатами стоит донести свои требования до работодателя и сообщить ему о желании добиваться восстановления нарушенных прав.

Лучше пока не распространять доказательства, чтобы они не были уничтожены; Если результата нет, необходимо направить заявление и доказательства своей работы в трудовую инспекцию. Претензии к компании следует изложить конкретно - то есть назвать сумму и пошлины, за которые она должна; Инспекция труда должна принять решение в течение 30 дней.

Если у вас есть претензии к компании, лучше назвать сумму и пошлины, за которые она должна.

Если заявление отклонено, аналогичный пакет документов следует подать в местную прокуратуру, хотя иногда для гарантии целесообразно обратиться в обе инстанции одновременно; кроме того, рекомендуется подать жалобу в налоговую инспекцию.

Согласитесь с тем, что в случае отказа в удовлетворении вашего заявления, вы должны подать жалобу в налоговую инспекцию.

Выплата денег неофициально трудоустроенному человеку не поможет, но существенно испортит жизнь недобросовестному работодателю - вплоть до ареста счетов и приостановления деятельности; Следующий шаг - направить работодателю досудебную претензию по почте или курьерской службой. Она не имеет юридической силы, но в будущем работнику поможет факт ее получения компанией, отсутствие ответа или официальный отказ; Далее у гражданина есть три месяца на обращение в суд общей юрисдикции.

В иске также следует перечислить свои требования и дать подробную информацию о фирме. Также можно потребовать возмещения судебных расходов и денежной компенсации; Неудовлетворительное решение судьи можно обжаловать в вышестоящей инстанции.

Но если оно положительное, то необходимо получить в канцелярии исполнительный лист и подать его в службу судебных приставов, которая будет заниматься взысканием долга. Как избежать обмана при трудоустройстве? Как видите, возможность получить от недобросовестного работодателя причитающуюся выплату есть.

На самом деле, возможность получить от недобросовестного работодателя причитающуюся выплату есть.

Кроме того, в трудовых спорах власти чаще встают на сторону граждан, что значительно повышает шансы на победу. Однако логичнее было бы не тратить время на борьбу с хитрым работодателем, а постараться предотвратить возможные осложнения. Есть несколько признаков, указывающих на сомнительный характер сотрудничества: Если оплата выдается раз в неделю или реже, есть шанс не получить ее вообще.

Есть несколько признаков, указывающих на сомнительный характер сотрудничества.

Безопаснее просить деньги у работодателя в конце каждого дня или после смены; Некоторые мошенники требуют плату за униформу, обучение или за возможную порчу оборудования.

Когда работодатель требует деньги за работу, он не может их получить.

Он не объясняет, как они рассчитываются и от каких результатов зависят; Условия найма включают непонятные штрафы с расплывчатыми формулировками. Почти наверняка найдется масса причин, чтобы забрать у работника часть компенсации; Работодатель хочет получить "домкрата на все руки" по обычной ставке.

Это самый простой способ обвинить человека в том, что он не выполняет свою работу; Фирма не может очертить конкретный круг задач и описать желаемый результат. Наконец, должно настораживать нежелание работодателя предоставить важную для работы информацию.

Это обычно указывает на то, что вакансия фиктивная. Как найти неофициальную работу? Логично предположить, что неофициальную работу бесполезно искать по легальным каналам. То есть гражданин может не обращаться в Центр занятости и не посещать различные ярмарки вакансий, где информация о соискателях сразу попадает в базы данных контролирующих органов. Остаются только относительно анонимные методы: 1. Информация о большинстве вакансий публикуется на сайтах по трудоустройству. Однако работодатели часто остерегаются указывать неофициальный характер должности, поэтому приходится просматривать все потенциально подходящие объявления.

Где искать работу: Headhunter www. Есть множество городских сообществ с местными объявлениями о работе в социальных сетях. Копирайтеры, маркетологи и дизайнеры будут хорошо себя чувствовать в специализированных группах, где работодатели ищут удаленных работников; 3. Рекомендуется обратиться за помощью к родственникам и друзьям.

Отношения между человеком и работодателем повышают лояльность и позволяют избежать вопросов - например, практически невозможно найти другого человека, который может работать 13-летней девочкой; 4. Газеты бесплатных объявлений традиционно размещают вакансии с самыми скромными квалификационными требованиями - для грузчиков, работников коммунальных служб или сторожей, уборщиц.

Для юристов и бухгалтеров здесь мало полезной информации; 5. Также имеет смысл посетить кадровые агентства. Конечно, они работают в основном с крупными компаниями, где устроиться на работу неофициально практически невозможно, но иногда в массе своей попадаются и более простые предприятия. 6 Однозначно эффективным будет прямое обращение к работодателю. Найти его можно разными способами - обойти магазины, кафе, склады и рынки вашего города, задать вопросы сотрудникам, которые уже трудоустроены, почитать объявления на автобусных остановках; 7.

Для фрилансеров в виртуальном мире лучшим способом является регистрация на онлайн-биржах труда, которые помогают заказчикам найти специалистов для разовых заказов и долгосрочного сотрудничества. Где найти неофициальную работу: Workzilla work-zilla. Где найти неофициальную работу? Понятно, что бизнесу не нужны штрафы и санкции за незаконно зарегистрированных граждан, поэтому в объявлениях о работе они не особо распространяются о таких особенностях трудоустройства.

Однако существует множество сегментов, где выгода от найма сотрудника без документов перевешивает возможные риски и где можно устроиться на неофициальную работу практически в полной безопасности. Как правило, сюда относятся виды деятельности с минимальными требованиями к профессиональной квалификации кандидатов и с небольшой финансовой ответственностью. Кто может неофициально работать в торговле? Казалось бы, несколько опрометчиво допускать работника без оформления к дорогостоящему товару и кассовому аппарату, но владельцам магазинов, павильонов и рыночных ларьков это не мешает заключать договоры только с одним человеком из трех.

Кем можно устроиться на работу: Продавцом в небольшой магазин. В отличие от супермаркетов, такие торговые точки не боятся нанимать людей неофициально. Работа посменная, для продажи продуктов требуется санитарная книжка. Если нет штрафов за недостачу, то платят до рублей в день; Мерчендайзер.

Навигация

thoughts on “Где найти работу

  1. Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *